logo.png

ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

16.02.2016

Избирательная комиссия Нижегородской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв

16.02.2016 г.

 

Избирательная комиссия Нижегородской области

объявляет о приеме документов для участия в конкурсе

на включение в кадровый резерв

 

Распоряжением председателя избирательной комиссии Нижегородской области от 16 февраля 2016 года № 25 объявлен конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Нижегородской области в аппарате избирательной комиссии Нижегородской области:

          Начальника организационно-кадрового отдела (главная группа должностей категории «Руководители»);

          Начальника правового отдела (главная группа должностей категории «Руководители»);

          консультанта организационно-кадрового отдела (главная группа должностей категории «Специалисты»);

          консультанта правового отдела (главная группа должностей категории «Специалисты»).

         

 

Квалификационные требования к кандидатам:

 

1. Квалификационные требования

к должности начальника организационно-кадрового отдела

(главная группа должностей государственной гражданской службы (группа 4) категории «Руководители»)

 

Для замещения должности начальника отдела предъявляются следующие квалификационные требования:

1.1. К уровню профессионального образования: наличие высшего профессионального образования по специальности «Государственное и муниципальное управление» или образования, считающегося равноценным.

1.2. К стажу: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.

1.3. К уровню и характеру знаний: Начальник отдела должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Нижегородской области, постановления, инструкции и иные нормативные акты Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, нормативные документы федерального центра информатизации при ЦИК РФ, Закон Нижегородской области от 22 марта 2000 года № 101-З «Об избирательной комиссии Нижегородской области» и нормативные акты ИКНО, применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Уровень высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

1.4. К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом,

способность грамотно и полно оценивать обстановку,

самостоятельность и оперативность в принятии решений для достижения поставленных целей,

умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи,

способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных,

умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме,

способность аргументировать свою точку зрения;

владение навыками:

текущего и перспективного планирования и организации труда,

эффективного планирования рабочего времени,

организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления,

работы со служебными документами,

разработки проектов правовых актов и иных документов в сфере ведения структурного подразделения,

обобщения и анализа информации,

ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

деловые качества:

энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость,

самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия,

настойчивость в достижении поставленной цели,

стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков,

способность быстро адаптироваться к новым условиям деятельности.

1.5. Требования к знаниям и навыкам в области использования информационно-коммуникационных технологий:

уровень расширенный, предполагающий знания:

правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий, в том числе:

в части прав граждан в соответствии с Конституцией РФ свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию;

нормативных правовых актов, регулирующих вопросы использования информационных технологий;

нормативных правовых актов в области обеспечения доступа граждан к информации о деятельности государственных органов;

нормативных правовых актов о конфиденциальности информации и государственной тайне;

аппаратного и программного обеспечения;

общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

работы в операционной системе;

управления электронной почтой;

работы в текстовом редакторе;

работы с электронными таблицами;

работы с базами данных;

работы с системами управления проектами;

подготовки презентаций.

 

 

2. Квалификационные требования

к должности начальника правового отдела

(главная группа должностей государственной гражданской службы (группа 4) категории «Руководители»)

 

Для замещения должности начальника отдела предъявляются следующие квалификационные требования:

2.1. К уровню профессионального образования: наличие высшего профессионального образования по специальности «Юриспруденция» или образование, считающееся равноценным.

 

2.2. К стажу: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.

 

2.3. К уровню и характеру знаний: государственный гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Нижегородской области, постановления, инструкции и иные нормативные акты Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, нормативные документы федерального центра информатизации при ЦИК РФ, Закон Нижегородской области от 22 марта 2000 года № 101-З «Об избирательной комиссии Нижегородской области» и нормативные акты ИКНО, применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

2.4. К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

- хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом,

- способность грамотно и полно оценивать обстановку,

- самостоятельность и оперативность в принятии решений для достижения поставленных целей,

- умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи,

- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных,

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме,

- способность аргументировать свою точку зрения;

владение навыками:

- текущего и перспективного планирования и организации труда,

- эффективного планирования рабочего времени,

- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления,

- работы со служебными документами,

- разработки проектов правовых актов и иных документов в сфере ведения структурного подразделения,

- обобщения и анализа информации,

- ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

деловые качества:

- энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость,

- самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия,

- настойчивость в достижении поставленной цели,

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков,

- способность быстро адаптироваться к новым условиям деятельности.

2.5. Требования к знаниям и навыкам в области использования информационно-коммуникационных технологий:

уровень - расширенный, предполагающий знания:

- правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий, в том числе:

в части прав граждан в соответствии с Конституцией РФ свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию;

нормативных правовых актов, регулирующих вопросы использования информационных технологий;

нормативных правовых актов в области обеспечения доступа граждан к информации о деятельности государственных органов;

нормативных правовых актов о конфиденциальности информации и государственной тайне.

- аппаратного и программного обеспечения;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- работы с базами данных;

- работы с системами управления проектами;

- подготовки презентаций.

 

 

3. Квалификационные требования

к должности консультанта организационно-кадрового отдела

(главная группа должностей государственной гражданской службы (группа 4) категории «Специалисты»)

 

Для замещения должности консультанта предъявляются следующие квалификационные требования:

3.1. К уровню профессионального образования: наличие высшего профессионального образования по специальности «Юриспруденция» или образование, считающееся равноценным.

3.2. К стажу: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.

3.3. К уровню и характеру знаний: консультант должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Нижегородской области, постановления, инструкции и иные нормативные акты Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, нормативные документы федерального центра информатизации при ЦИК РФ, Закон Нижегородской области от 22 марта 2000 года № 101-З «Об избирательной комиссии Нижегородской области» и нормативные акты ИКНО, применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к задачам структурного подразделения.

3.4. К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

- хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом,

- способность грамотно и полно оценивать обстановку, принимать решения для достижения поставленных целей,

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение,

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме,

- способность аргументировать свою точку зрения;

владение навыками:

- работы со служебными документами,

- разработки проектов правовых актов и иных документов в сфере ведения структурного подразделения,

- текущего и перспективного планирования и организации труда,

- эффективного планирования рабочего времени,

- подготовки и проведения мероприятий (заседания, совещания и т.п.),

- обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

- высокая работоспособность, стрессоустойчивость,

- настойчивость в достижении поставленной цели,

- ответственность, исполнительность,

- стремление к обновлению профессиональных знаний и навыков,

- способность быстро адаптироваться к новым условиям деятельности.

3.5. Требования к знаниям и навыкам в области использования информационно-коммуникационных технологий:

уровень - базовый, предполагающий знания:

- основ офисных технологий;

- аппаратного и программного обеспечения;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использования графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

 

4. Квалификационные требования

к должности консультанта правового отдела

(главная группа должностей государственной гражданской службы (группа 4) категории «Специалисты»)

 

Для замещения должности консультанта предъявляются следующие квалификационные требования:

4.1. К уровню профессионального образования: наличие высшего профессионального образования по специальности «Юриспруденция» или образование, считающееся равноценным.

4.2. К стажу: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.

4.3. К уровню и характеру знаний: консультант должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Нижегородской области, постановления, инструкции и иные нормативные акты Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, нормативные документы федерального центра информатизации при ЦИК РФ, Закон Нижегородской области от 22 марта 2000 года № 101-З «Об избирательной комиссии Нижегородской области» и нормативные акты ИКНО, применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к задачам структурного подразделения.

4.4. К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

- хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом,

- способность грамотно и полно оценивать обстановку, принимать решения для достижения поставленных целей,

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение,

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме,

- способность аргументировать свою точку зрения;

владение навыками:

- работы со служебными документами,

- разработки проектов правовых актов и иных документов в сфере ведения структурного подразделения,

- текущего и перспективного планирования и организации труда,

- эффективного планирования рабочего времени,

- подготовки и проведения мероприятий (заседания, совещания и т.п.),

- обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

- высокая работоспособность, стрессоустойчивость,

- настойчивость в достижении поставленной цели,

- ответственность, исполнительность,

- стремление к обновлению профессиональных знаний и навыков,

- способность быстро адаптироваться к новым условиям деятельности.

4.5. Требования к знаниям и навыкам в области использования информационно-коммуникационных технологий:

уровень - базовый, предполагающий знания:

- основ офисных технологий;

- аппаратного и программного обеспечения;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использования графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

 

 

5. Условия и порядок проведения конкурса:

 

Проведение конкурса осуществляется в порядке, предусмотренном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 (ред. от 19.03.2014г.)

 

Конкурс проводится в два этапа:

- на первом этапе государственный орган размещает на официальном сайте государственного органа объявление о конкурсе; осуществляется прием документов участников конкурса, определяется их соответствие квалификационным требованиям.

- на втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества – проводится тестирование и индивидуальное собеседование.

 

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям, для замещения которых проводится конкурс в кадровый резерв, других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

 

 

Претенденты подают в конкурсную комиссию следующие документы:

-                     личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

-                     собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (ред. от 16.10.2007 г.)  с приложением фотографии (3*4);

-                     копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

-                     копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

-                     копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

-                     документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у).

- документы о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования - справка из информационного центра ГУ МВД России по Нижегородской области (статья 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Государственные гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в ином государственном органе и желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию заявление на имя председателя избирательной комиссии, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Гражданские служащие избирательной комиссии Нижегородской области, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя председателя избирательной комиссии.

 

Документы подаются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме (с 16 февраля по 07 марта 2016 г.)  в избирательную комиссию Нижегородской области по адресу:  603082 г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 10, каб. 226. 

 

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса -  24 марта 2016 года.

 

Телефон для справок:  435-61-23 (правовой отдел).

понедельник – четверг: с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00

Сайт избирательной комиссии Нижегородской области: www.nnov.izbirkom.ru

 


Возврат к списку