logo.png

ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

05.05.2014

Избирательная комиссия Нижегородской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв

05.05.2014 г.

 

Избирательная комиссия Нижегородской области

объявляет о приеме документов для участия в конкурсе

на включение в кадровый резерв

 

Распоряжением председателя избирательной комиссии Нижегородской области от 05 мая 2014 г. № 35 объявлен конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Нижегородской области в Аппарате избирательной комиссии Нижегородской области:

- заместителя начальника управления информационного центра (главная группа должностей);

-                     консультанта информационного центра (главная группа должностей);

-                     ведущего специалиста информационного центра (старшая группа должностей);

          -         главного специалиста финансово-экономического отдела (ведущая группа должностей).

         

Квалификационные требования к кандидатам:

 

1. Квалификационные требования

к должности заместителя начальника управления информационного центра (главная группа должностей государственной гражданской службы (группа 4) категории «Руководители»)

Для замещения должности заместителя начальника управления предъявляются следующие квалификационные требования:

1.1. К уровню профессионального образования: наличие высшего профессионального образования по специальностям “Информатика и вычислительная техника”, «Автоматизированные системы обработки информации и управления” и иным  специальностям или образование, считающееся равноценным.

1.2. К стажу: не менее четырех лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа  работы по специальности.

1.3. К уровню и характеру знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Нижегородской области, постановления, инструкции и иные нормативные акты Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, нормативные документы федерального центра информатизации при ЦИК РФ, Закон Нижегородской области от 22 марта 2000 года № 101-З «Об избирательной комиссии Нижегородской области» (далее - ИКНО) и нормативные акты ИКНО, применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

1.4. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом,

- способность грамотно и полно оценивать обстановку,

- самостоятельность и оперативность в принятии решений для достижения поставленных целей,

- умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи,

- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных,

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме,

- способность аргументировать свою точку зрения;

владение навыками:

- текущего и перспективного планирования и организации труда,

- эффективного планирования рабочего времени,

- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления,

- работы со служебными документами,

- разработки проектов правовых актов и иных документов в сфере ведения структурного подразделения,

- обобщения и анализа информации,

- ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

деловые качества:

- энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость,

- самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия,

- настойчивость в достижении поставленной цели,

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков,

- способность быстро адаптироваться к новым условиям деятельности.

1.5. Требования к знаниям и навыкам в области использования информационно-коммуникационных технологий:

уровень - расширенный, предполагающий знания:

- правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий, в том числе:

в части прав граждан в соответствии с Конституцией РФ свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию;

нормативных правовых актов, регулирующих вопросы использования информационных технологий;

нормативных правовых актов в области обеспечения доступа граждан к информации о деятельности государственных органов;

нормативных правовых актов о конфиденциальности информации и государственной тайне.

- аппаратного и программного обеспечения;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- работы с базами данных;

- работы с системами управления проектами;

- подготовки презентаций.

1.6. Дополнительные (к расширенному уровню) профессиональные знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий

Уровень - специальный.

Знания:

- правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;

- программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

- основ проектного управления;

- систем взаимодействия с гражданами и организациями;

- учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами государственной власти основных задач и функций;

- систем межведомственного взаимодействия;

- систем управления государственными информационными ресурсами;

- информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- систем управления электронными архивами;

- систем информационной безопасности;

Навыки:

- стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- работы с базами данных;

- работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- работы с системами информационной безопасности.

 

2. Квалификационные требования

к должности консультанта информационного центра

(главная группа должностей государственной гражданской службы (группа 4) категории «Специалисты»)

Для замещения должности консультанта предъявляются следующие квалификационные требования:

2.1. К уровню профессионального образования: наличие высшего профессионального образования по специальностям “Информатика и вычислительная техника”, “Автоматизированные системы обработки информации и управления” и иным  специальностям или образование, считающееся равноценным.

2.2. К стажу: не менее четырех лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

2.3. К уровню и характеру знаний: консультант должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Нижегородской области, постановления, инструкции и иные нормативные акты Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, нормативные документы федерального центра информатизации при ЦИК РФ, Закон Нижегородской области от 22 марта 2000 года № 101-З «Об избирательной комиссии Нижегородской области» (далее - ИКНО) и нормативные акты ИКНО, применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к задачам структурного подразделения.

2.4. К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

- хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом,

- способность грамотно и полно оценивать обстановку, принимать решения для достижения поставленных целей,

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение,

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме,

- способность аргументировать свою точку зрения;

владение навыками:

- работы со служебными документами,

- разработки проектов правовых актов и иных документов в сфере ведения структурного подразделения,

- текущего и перспективного планирования и организации труда,

- эффективного планирования рабочего времени,

- подготовки и проведения мероприятий (заседания, совещания и т.п.),

- обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

- высокая работоспособность, стрессоустойчивость,

- настойчивость в достижении поставленной цели,

- ответственность, исполнительность,

- стремление к обновлению профессиональных знаний и навыков,

- способность быстро адаптироваться к новым условиям деятельности.

2.5. Требования к знаниям и навыкам в области использования информационно-коммуникационных технологий:

уровень - базовый, предполагающий знания:

- основ офисных технологий;

- аппаратного и программного обеспечения;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использования графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

2.6. Дополнительные (к базовому уровню) профессиональные знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий

Уровень - специальный.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

- систем взаимодействия с гражданами и организациями;

- учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами государственной власти основных задач и функций;

- систем межведомственного взаимодействия;

- систем управления государственными информационными ресурсами;

- информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- систем управления электронными архивами;

- систем информационной безопасности;

Навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использования графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных;

- работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

 

3. Квалификационные требования

к должности ведущего специалиста информационного центра

(старшая группа должностей государственной гражданской службы (группа 2) категории «Специалисты»)

 

Для замещения должности ведущего специалиста предъявляются следующие квалификационные требования:

3.1. К уровню профессионального образования: наличие высшего профессионального образования по специальности “Информатика и вычислительная техника”, “Автоматизированные системы обработки информации и управления” и иным  специальностям или образование, считающееся равноценным.

3.2. К стажу: квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности не предъявляются.

3.3. К уровню и характеру знаний: Ведущий специалист должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Нижегородской области, постановления, инструкции и иные нормативные акты Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, нормативные документы федерального центра информатизации при ЦИК РФ, Закон Нижегородской области от 22 марта 2000 года № 101-З «Об избирательной комиссии Нижегородской области» (далее - ИКНО) и нормативные акты ИКНО, применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственной деятельности структурного подразделения.

3.4. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности,

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение,

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме,

- способность аргументировать свою точку зрения;

владение навыками:

- работы со служебными документами,

- разработки проектов правовых актов и иных документов в сфере ведения структурного подразделения,

- текущего планирования и организации труда,

- подготовки мероприятий (заседания, совещания и т.п.),

- обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов,

деловые качества:

- ответственность, высокая работоспособность,

- настойчивость в достижении поставленной цели,

- ориентация на сотрудничество с другими людьми,

- стремление к обновлению профессиональных знаний и навыков,

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

3.5. Требования к знаниям и навыкам в области использования информационно-коммуникационных технологий:

уровень - базовый, предполагающий знания:

- основ офисных технологий;

- аппаратного и программного обеспечения;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использования графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

3.6. Дополнительные (к базовому уровню) профессиональные знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий

Уровень - специальный.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

- систем взаимодействия с гражданами и организациями;

- учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами государственной власти основных задач и функций;

- систем межведомственного взаимодействия;

- систем управления государственными информационными ресурсами;

- информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- систем управления электронными архивами;

- систем информационной безопасности;

Навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использования графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных;

- работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

 

4. Квалификационные требования

к должности главного специалиста финансово-экономического отдела

(ведущая группа должностей государственной гражданской службы (группа 3) категории «Специалисты»)

 

Для замещения должности главного специалиста предъявляются следующие квалификационные требования:

4.1. К уровню профессионального образования: наличие высшего профессионального образования по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Экономика и бухгалтерский учет» или образование, считающееся равноценным.

4.2. К стажу: не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

4.3. К уровню и характеру знаний: главный специалист должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Нижегородской области, постановления, инструкции и иные нормативные акты Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, нормативные документы федерального центра информатизации при ЦИК РФ, Закон Нижегородской области от 22 марта 2000 года № 101-З «Об избирательной комиссии Нижегородской области» (далее - ИКНО) и нормативные акты ИКНО, применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к задачам структурного подразделения и непосредственной деятельности.

4.4. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- организаторские способности,

- способность грамотно и полно оценивать обстановку, принимать решения для достижения поставленных целей,

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение,

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме,

- способность аргументировать свою точку зрения;

владение навыками:

- работы со служебными документами,

- разработки проектов правовых актов и иных документов в сфере ведения структурного подразделения,

- текущего и перспективного планирования и организации труда,

- эффективного планирования рабочего времени,

- обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;

деловые качества:

- высокая работоспособность,

- настойчивость в достижении поставленной цели,

- ответственность, исполнительность,

- ориентация на сотрудничество с другими людьми,

- стремление к обновлению профессиональных знаний и навыков,

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

4.5 Требования к знаниям и навыкам в области использования информационно-коммуникационных технологий:

уровень - базовый, предполагающий знания:

- основ офисных технологий;

- аппаратного и программного обеспечения;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использования графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

 

5. Условия и порядок проведения конкурса:

Проведение конкурса осуществляется в порядке, предусмотренном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 (ред. от 19.03.2013г.)

Конкурс проводится в два этапа:

- на первом этапе государственный орган размещает на официальном сайте государственного органа объявление о конкурсе; осуществляется прием документов участников конкурса, определяется их соответствие квалификационным требованиям.

- на втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества – проводится тестирование и индивидуальное собеседование.

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям, для замещения которых проводится конкурс в кадровый резерв, других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Претенденты подают в конкурсную комиссию следующие документы:

-                    собственноручно заполненную и подписанную анкету  по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (ред. от 16.10.2007 г.)  с приложением фотографии (3*4);

-                     копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

-                     копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

-                     копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

-                     документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у).

- документы о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования - справка из информационного центра ГУ МВД России по Нижегородской области (статья 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Государственные гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в ином государственном органе и желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию заявление на имя председателя конкурсной комиссии, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Гражданские служащие избирательной комиссии Нижегородской области, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя председателя конкурсной комиссии.

 

Документы подаются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме (с 05 мая по 25 мая 2014 г.)  в избирательную комиссию Нижегородской области по адресу:  603082 г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 10, каб. 226. 

 

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса -  18 июня 2014 г.

 

Телефон для справок:  439-03-92 (информационный центр ИКНО); 435-61-23 (правовой отдел).

понедельник – четверг: с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00

Сайт избирательной комиссии Нижегородской области: www.nnov.izbirkom.ru

 


Возврат к списку