logo.png

ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

26.10.2017

Избирательная комиссия Нижегородской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей

26.10.2017 г.

Избирательная комиссия Нижегородской области

объявляет о приеме документов для участия в конкурсе

на замещение вакантных должностей

Распоряжением председателя избирательной комиссии Нижегородской области от 26 октября 2017 года № 88 объявлен конкурс на замещение вакантных должностей в аппарате избирательной комиссии Нижегородской области:

- начальник организационно-кадрового отдела (главная группа должностей государственной гражданской службы категории «Руководители»);

- начальник правового отдела ( главная группа должностей государственной гражданской службы категории «Руководители»);

- ведущий специалист информационного центра (старшая группа должностей государственной гражданской службы категории «Специалисты» (Тонкинский район));

- ведущий специалист информационного центра (старшая группа должностей государственной гражданской службы категории «Специалисты» (г. Нижний Новгород)).

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Квалификационные требования

к главной группе должностей государственной гражданской службы

категории «Руководители»

Для замещения должности начальника организационно-кадрового отдела предъявляются следующие квалификационные требования:

1.1. К уровню профессионального образования: наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности «Государственное и муниципальное управление» или образовательным программам, считающимся равноценным».

1.2. К стажу: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

1.3. К уровню и характеру знаний: начальник организационно-кадрового отдела должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации, Устав и законы, а также иные нормативные правовые акты Нижегородской области, постановления, инструкции и иные нормативные акты Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, нормативные документы федерального центра информатизации при ЦИК РФ, Закон Нижегородской области от 22 марта 2000 года № 101-З «Об избирательной комиссии Нижегородской области» и нормативные акты ИКНО, применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Уровень высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

1.4. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом;

- способность грамотно и полно оценивать обстановку;

- самостоятельность и оперативность в принятии решений для достижения поставленных целей;

- умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать свою точку зрения;

владение навыками:

- текущего и перспективного планирования и организации труда;

- эффективного планирования рабочего времени;

- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, образовательными организациями, учреждениями, органами местного самоуправления;

- работы со служебными документами;

- разработки проектов правовых актов и иных документов в сфере ведения структурного подразделения;

- обобщения и анализа информации по обучению организаторов выборов и иных участников избирательного (референдумного) процесса;

- ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

деловые качества:

- энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;

- самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;

- настойчивость в достижении поставленной цели;

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

- способность быстро адаптироваться к новым условиям деятельности.

1.5. Требования к знаниям и навыкам в области использования информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – расширенный, предполагающий знания правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий, в том числе:

- в части прав граждан в соответствии с Конституцией РФ свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию;

- нормативных правовых актов, регулирующих вопросы использования информационных технологий;

- нормативных правовых актов в области обеспечения доступа граждан к информации о деятельности государственных органов;

- нормативных правовых актов о конфиденциальности информации и государственной тайне;

- аппаратного и программного обеспечения;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

- работа с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работа с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- работы с базами данных;

- работы с системами управления проектами;

- подготовки презентаций.

2. Квалификационные требования

к главной группе должностей государственной гражданской службы

категории «Руководители»

Для замещения должности начальника правового отдела предъявляются следующие квалификационные требования:

2.1. К уровню профессионального образования: наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры: «Юриспруденция» или образовательным программам, считающимся равноценным».

2.2. К стажу: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

2.3. К уровню и характеру знаний: начальник правового отдела должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Нижегородской области, постановления, инструкции и иные нормативные акты Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, нормативные документы федерального центра информатизации при ЦИК РФ, Закон Нижегородской области от 22 марта 2000 года № 101-З «Об избирательной комиссии Нижегородской области» (далее - ИКНО) и нормативные акты ИКНО, применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

2.4. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом,

- способность грамотно и полно оценивать обстановку,

- самостоятельность и оперативность в принятии решений для достижения поставленных целей,

- умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи,

- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных,

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме,

- способность аргументировать свою точку зрения;

владение навыками:

- текущего и перспективного планирования и организации труда,

- эффективного планирования рабочего времени,

- организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления,

- работы со служебными документами,

- разработки проектов правовых актов и иных документов в сфере ведения структурного подразделения,

- обобщения и анализа информации,

- ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

деловые качества:

- энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость,

- самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия,

- настойчивость в достижении поставленной цели,

- стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков,

- способность быстро адаптироваться к новым условиям деятельности.

2.5. Требования к знаниям и навыкам в области использования информационно-коммуникационных технологий:

Уровень - расширенный, предполагающий знания:

- правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий, в том числе:

- в части прав граждан в соответствии с Конституцией РФ свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию;

- нормативных правовых актов, регулирующих вопросы использования информационных технологий;

- нормативных правовых актов в области обеспечения доступа граждан к информации о деятельности государственных органов;

- нормативных правовых актов о конфиденциальности информации и государственной тайне;

- аппаратного и программного обеспечения;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- работы с базами данных;

- работы с системами управления проектами;

- подготовки презентаций.

3. Квалификационные требования

к старшей группе должностей

государственной гражданской службы категории «Специалисты»

(Тонкинский район)

Для замещения должности ведущего специалиста информационного центра предъявляются следующие квалификационные требования:

3.1. К уровню профессионального образования: наличие высшего профессионального образования (“Информатика и вычислительная техника”, “Автоматизированные системы обработки информации и управления”) и иным программам высшего профессионального образования считающееся равноценным.

3.2. К стажу: квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности не предъявляются.

3.3. К уровню и характеру знаний: Ведущий специалист должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Нижегородской области, постановления, инструкции и иные нормативные акты Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, нормативные документы федерального центра информатизации при ЦИК РФ, Закон Нижегородской области от 22 марта 2000 года № 101-З «Об избирательной комиссии Нижегородской области» (далее - ИКНО) и нормативные акты ИКНО, применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственной деятельности структурного подразделения.

3.4. К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности,

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение,

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме,

- способность аргументировать свою точку зрения;

владение навыками:

- работы со служебными документами,

- разработки проектов правовых актов и иных документов в сфере ведения структурного подразделения,

- текущего планирования и организации труда,

- подготовки мероприятий (заседания, совещания и т.п.),

- обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов,

деловые качества:

- ответственность, высокая работоспособность,

- настойчивость в достижении поставленной цели,

- ориентация на сотрудничество с другими людьми,

- стремление к обновлению профессиональных знаний и навыков,

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

3.5. Требования к знаниям и навыкам в области использования информационно-коммуникационных технологий:

уровень - базовый, предполагающий знания:

- основ офисных технологий;

- аппаратного и программного обеспечения;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использования графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

4. Квалификационные требования

к старшей группе должностей

государственной гражданской службы категории «Специалисты»

(г. Нижний Новгород)

Для замещения должности ведущего специалиста информационного центра предъявляются следующие квалификационные требования:

4.1. К уровню профессионального образования: наличие высшего профессионального образования (“Информатика и вычислительная техника”, “Автоматизированные системы обработки информации и управления”) и иным программам высшего профессионального образования считающееся равноценным.

4.2. К стажу: квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности не предъявляются.

4.3. К уровню и характеру знаний: Ведущий специалист должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Нижегородской области, постановления, инструкции и иные нормативные акты Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, нормативные документы федерального центра информатизации при ЦИК РФ, Закон Нижегородской области от 22 марта 2000 года № 101-З «Об избирательной комиссии Нижегородской области» (далее - ИКНО) и нормативные акты ИКНО, применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственной деятельности структурного подразделения.

4.4. К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности,

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение,

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме,

- способность аргументировать свою точку зрения;

владение навыками:

- работы со служебными документами,

- разработки проектов правовых актов и иных документов в сфере ведения структурного подразделения,

- текущего планирования и организации труда,

- подготовки мероприятий (заседания, совещания и т.п.),

- обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов,

деловые качества:

- ответственность, высокая работоспособность,

- настойчивость в достижении поставленной цели,

- ориентация на сотрудничество с другими людьми,

- стремление к обновлению профессиональных знаний и навыков,

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

4.5. Требования к знаниям и навыкам в области использования информационно-коммуникационных технологий:

уровень - базовый, предполагающий знания:

- основ офисных технологий;

- аппаратного и программного обеспечения;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использования графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

5. Условия и порядок проведения конкурса:

Проведение конкурса осуществляется в порядке, предусмотренном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 (ред. от 19.03.2014г.)

Конкурс проводится в два этапа:

- на первом этапе государственный орган размещает на официальном сайте государственного органа объявление о конкурсе; осуществляется прием документов участников конкурса, определяется их соответствие квалификационным требованиям;

- на втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества – проводится тестирование и индивидуальное собеседование.

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям, для замещения которых проводится конкурс, других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Претенденты подают в конкурсную комиссию следующие документы:

- личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (ред. от 16.10.2007 г.) с приложением фотографии (3*4);

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копию военного билета;

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у);

- документы о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования - справка из информационного центра ГУ МВД России по Нижегородской области (статья 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);

- две фотографии размером 3х4 (цветные);

- сведения об адресах и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года 2014-2016 гг.) по форме.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в ином государственном органе и желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию заявление на имя председателя избирательной комиссии, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Гражданские служащие избирательной комиссии Нижегородской области, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя председателя избирательной комиссии Нижегородской области.

6. Сроки проведения конкурса:

Документы подаются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме (с 26 октября по 15 ноября 2017 г.) в избирательную комиссию Нижегородской области по адресу: 603082 г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 10, каб. 222.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса - 05 декабря 2017 г.

Телефон для справок: 435-61-23; 435-61-19 (организационно-кадровый отдел).

понедельник – четверг: с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00

Сайт избирательной комиссии Нижегородской области: www.nnov.izbirkom.ru

7. Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».


Возврат к списку