logo.png

ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

11.04.2017

Избирательная комиссия Нижегородской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв

11.04.2017 г.

Избирательная комиссия Нижегородской области

объявляет о приеме документов для участия в конкурсе

на включение в кадровый резерв

Распоряжением председателя избирательной комиссии Нижегородской области от 11 апреля 2017 года объявлен конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Нижегородской области в аппарате избирательной комиссии Нижегородской области:

- главный специалист правового отдела (ведущая группа должностей категории «Специалисты»).

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Квалификационные требования

к ведущей группе должностей государственной гражданской службы

категории «Специалисты»)

Для замещения должности главного специалиста правового отдела предъявляются следующие квалификационные требования:

1.1. К уровню профессионального образования: наличие высшего образования по специальности «Юриспруденция» или образовательным программам, считающимся равноценным»;

1.2. К стажу: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.

1.3 К уровню и характеру знаний: главный специалист должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Нижегородской области, постановления, инструкции и иные нормативные акты Центральной избирательной комиссии Российской Федерации, нормативные документы федерального центра информатизации при ЦИК РФ, Закон Нижегородской области от 22 марта 2000 года № 101-З «Об избирательной комиссии Нижегородской области» и нормативные акты ИКНО, применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к задачам структурного подразделения и непосредственной деятельности.

1.4. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

- организаторские способности,

- способность грамотно и полно оценивать обстановку, принимать решения для достижения поставленных целей,

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение,

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме,

- способность аргументировать свою точку зрения;

владение навыками:

- работы со служебными документами,

- разработки проектов правовых актов и иных документов в сфере ведения структурного подразделения,

- текущего и перспективного планирования и организации труда,

- эффективного планирования рабочего времени,

- обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;

деловые качества:

- высокая работоспособность,

- настойчивость в достижении поставленной цели,

- ответственность, исполнительность,

- ориентация на сотрудничество с другими людьми,

- стремление к обновлению профессиональных знаний и навыков,

- способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

1.5. Требования к знаниям и навыкам в области использования информационно-коммуникационных технологий:

уровень - базовый, предполагающий знания:

- основ офисных технологий;

- аппаратного и программного обеспечения;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использования графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

2. Условия и порядок проведения конкурса:

Проведение конкурса осуществляется в порядке, предусмотренном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 (ред. от 19.03.2014г.)

Конкурс проводится в два этапа:

- на первом этапе государственный орган размещает на официальном сайте государственного органа объявление о конкурсе; осуществляется прием документов участников конкурса, определяется их соответствие квалификационным требованиям;

- на втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества – проводится тестирование и индивидуальное собеседование.

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям, для замещения которых проводится конкурс в кадровый резерв, других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Претенденты подают в конкурсную комиссию следующие документы:

- личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (ред. от 16.10.2007 г.) с приложением фотографии (3*4);

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- копию военного билета;

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у);

- документы о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования - справка из информационного центра ГУ МВД России по Нижегородской области (статья 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);

- две фотографии размером 3х4 (цветные);

- сведения об адресах и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных года 2014-2016 гг.) по форме.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в ином государственном органе и желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию заявление на имя председателя избирательной комиссии, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Гражданские служащие избирательной комиссии Нижегородской области, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя председателя избирательной комиссии.

3. Сроки проведения конкурса:

Документы подаются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме (с 11 апреля по 01 мая 2017 г.) в избирательную комиссию Нижегородской области по адресу: 603082 г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 10, каб. 222.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса - 17 мая 2017 г.

Телефон для справок: 435-61-23; 435-61-19 (организационно-кадровый отдел).

понедельник – четверг: с 9.00 до 18.00, пятница с 9.00 до 17.00

Сайт избирательной комиссии Нижегородской области: www.nnov.izbirkom.ru

4. Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».


Возврат к списку